Seite wählen

Якщо ви покинули ВНЗ і не можете пояснити причини, швидше за все, роботодавець подумає, що ви легковажні чи не знаєте, чого хочете. Також неправильно називати причиною звільнення виключно розмір зарплати. Це викличе у роботодавця думку, що якщо вам запропонують ще більше, ви спокійно підете і від нього. Тому, навіть якщо причина саме у грошах, спробуйте зрозуміти, що ще для вас важливо у роботі, і зробіть акцент саме на цих мотивах. Це питання дозволяє кандидатам висловити те, що їх мотивує, крім роботи.

Це питання дає уявлення про планування та організаторські здібності кандидата. Також відповідь продемонструє здатність мислити стратегічно та зосередитись на важливій роботі. Це питання покаже, наскільки добре кандидат справляється зі складними ситуаціями чи стресовим середовищем, а також його здатність вирішувати проблеми та емоційну зрілість.

А в інший, західних культурах, навпаки вважається недоречним додавати до CV чи резюме власне фото», — зауважив Ярослав Гритчук, СТО та AWS Partner. Які ж особисті якості найчастіше імпонують роботодавцю? Це інноваційність мислення, відкритість до дискусії, здатність до аналітики.

питання на логіку на співбесіді

Дуже важливо відповідати на питання коротко, але максимально детально. Співбесіда — це таке собі побачення, на якому вирішується, наскільки компанія та ви підходите одне одному. Тому питання рекрутера, які спершу можуть здатися вам типовими та нецікавими, насправді ж є ключем до розуміння вас та ваших кар’єрних потреб. Тому чесна розмова — найкраще, що ви можете зробити для себе та, можливо, вашого майбутнього роботодавця. Це чудова відповідь на питання, що робить вас унікальним, якщо ці навички є дуже важливими в описі вакансії. Це незвичайне поєднання того, як здатність кандидата переноситься з робочого середовища в повсякденне життя.

  • Тому на співбесідах часто уточнюють у якому районі ви живете.
  • Більше того, як підготуватися до такого питання, можна прочитати в нашій статті.
  • Зверніть увагу на специфічні терміни та ключові слова.
  • Якщо це стосується вакансії, ви також можете детальніше розглянути портфоліо — нехай кандидат детально розповість про свої роботи, щоб ви могли оцінити його компетентність.
  • “Мій досвід роботи в малому бізнесі дав мені кілька різних компетенцій.

Визначаючи свою відповідь, також враховуйте масштаби позиції. Етап випуску помилок дозволяє інженеру з контролю якості знаходити як високопріоритетні, так і невеликі проблеми. Ви хвилюєтеся, тому що зовсім недавно пройшли кілька інтерв’ю з роботодавцями, після яких вам не зробили оффер. Підписуйтесь на щотижневу розсилку від головної редакторки Happy Monday з підбіркою найцікавішого контенту тижня, новин та кар’єрних можливостей.

питання на логіку на співбесіді

Але з макіяжу на мені була лише помада, тому що зазвичай я не ношу багато косметики», — розповіла Вівер. Отже, запитання розташовані від більш загальних, стратегічних до вузькоспеціалізованих, під ними — можливі відповіді. “Я вважаю, що я найкращий кандидат на цю роль, тому що маю всі необхідні навички та компетенції. Під час пошуку роботи я шукав роль, яка б відповідала моїм талантам і досвіду. Я захоплений галуззю, і моє бажання вчитися та розвиватися робить мене найкращим серед інших кандидатів”. Які питання на співбесіді ви можете почути і що з їхньою допомогою насправді хоче дізнатися про вас роботодавець?

Хоча іноді це може звучати лякаюче, це нормальна частина співбесіди. У цій статті ми розібрали перші п’ять запитань із нашого списку. Найближчим часом ми опублікуємо продовження, де проаналізуємо ще п’ять питань, які найчастіше ставлять на співбесідах. Сподіваємося, наші поради допоможуть вам підготуватися до інтерв’ю та отримати роботу своєї мрії. Роботодавець ставить це питання, щоб з’ясувати, що ви вважаєте важливим і які ваші пріоритети. Відповідь показує, чи підходить ви для конкретної посади і наскільки ви продуктивні.

Хоча стартап не злетів, цей досвід підготував мене до гнучкості та креативності у вирішенні проблем”. Воно допомагає виявити те, що англійською зветься imaginative and prescient, тобто ваше бачення ситуації і майбутнього. Для позицій, пов’язаних з менеджментом, це особливо важливо. Були часи, коли я шукала, наймала і адаптувала нових співробітників.

Наприклад, якщо людина запитує про робочу атмосферу у ваших командах, це показник того, що вона цінує роботу з іншими та хоче оцінити, чи підходить йому ваша компанія. Подібне питання допоможе вам оцінити здатність кандидата застосувати свої навички для вирішення різноманітних завдань. Наприклад, копірайтеру може знадобитися адаптуватися до тону вашого бренду або до певного сегмента вашої аудиторії. Кандидатам може знадобитися повідомити своїх нинішніх роботодавців не менш як за два тижні, перш ніж вони зможуть розпочати нову роботу. Або можливо ви хотіли б знайти більш зручний графік, кращі умови праці/розташування? Все це умови вашої угоди, їх потрібно озвучити (адже у разі змін ви зможете підняти питання про перегляд винагороди).

Хоча в ваших планах на майбутнє може бути багато деталей, відповідь має бути короткою. Якщо цілі будуть занадто конкретними, це може обмежити можливості, або зробити вас менш привабливим, ніж інші кандидати. Під час інтерв’ю рахуйте, скільки часу у вас йде на відповідь на питання, уникайте порожніх розмов. У цій статті ми розберемо питання та відповіді на співбесіді, які здатні порушити взаєморозуміння учасників, і розкажемо, як на них краще реагувати.

Суть експрес-аудиту в тому, щоб проаналізувати загальні показники — CTR (клікабельність), якість оголошення, ціну конверсії та знайти «паршиву вівцю». Наприклад, ми побачили, що в одній з груп оголошень помітно нижча клікабельність. Заходимо в неї й дивимось, за якими саме ключовим словам такий низький CTR.

З їх допомогою роботодавець може підтвердити або спростувати свої побоювання. Далі розберемо страхи тих, хто ухвалює рішення про найм, і як кандидатам працювати з ними на співбесідах. Цього разу розглянемо досвід кандидата з іншого боку та поділимося своїми порадами щодо того, як же відповідати на запитання рекрутерів на співбесіді.

Ваша відповідь демонструє ваші особисті риси та унікальні якості, які принесуть величезні позитивні зміни для компанії. Запитайте своїх близьких друзів, сім’ю чи колег, яким ви довіряєте, над якими професійними якостями, на їхню думку, вам потрібно працювати. Не згадуйте про якісь недоліки, які можуть безпосередньо вплинути на вашу здатність виконувати роботу. Опишіть свою слабкість і поясніть, що ви робите, щоб подолати її. Особливо під час співбесіди на посаду QA lead вам потрібно буде продемонструвати різноманітні знання. Верифікація та валідація належать до категорії «контролю якості», але сьогодні використовуються чотири широко поширені методи.

Ще одна категорія питань, які можуть прозвучати на співбесіді, — психологічні. Це, як правило, питання про самооцінку і особисті якості. Або ті, що покликані розкрити вас «справжнього», виявити рівень вашої мотивації, вміння працювати в команді тощо. Також це можуть бути провокаційні питання, які рекрутер поставить несподівано, щоб побачити вашу реакцію. У вас обов’язково поцікавляться причиною, чому ви прийшли на інтерв’ю саме до цієї компанії.

Співбесіда становить понад 70% процесу найму на роботу. Вона може визначити, чи приймуть вас на роботу чи ні. Тому дуже важливо знати питання, які вам можуть поставити під час співбесіди, і чому їх ставлять. Знання того, чому їх ставлять, також може допомогти вам знайти найкращу відповідь на подібні запитання.

Головне — аби якісно та швидко виконувалась робота по ТЗ, а не те, як хто виглядає», — каже Богдан Гончарук, Flutter Developer. Ваша манера спілкування – це гарант, що до фірми звернуться ще не один раз. Не буде плинності кадрів через те, що ви з кимось не можете порозумітися. Професійний логіст – гарний переговорник, який може спілкуватися і з водіями, та з контрагентами. Саме такі якості становлять цінність для роботодавця..

Це також може продемонструвати його здатність вчитися та бути винахідливими. Це питання допоможе вам оцінити здатність кандидата впливати на людей на роботі, що є важливою якістю для тих, хто претендує на керівну позицію. Важливо адаптувати питання до вимог вакансії, щоб правильно оцінити відповідні навички та знання кандидата. Зосередьтеся як на hard-скілах (наприклад, технічних навичках), так і на soft expertise (наприклад, спілкуванні або вирішенні проблем). Тому що навіть людина з необхідним досвідом все одно може виявитися неправильним вибором, якщо вона не дотримується цінностей, прийнятих у вашій компанії.

питання на логіку на співбесіді

Це поєднання дає мені всебічний погляд на те, що можна покращити і як ми можемо покращити клієнтський досвід”. Цей приклад відповіді також демонструє несподіване поєднання. Ваша унікальна здатність підходити до завдання з двох точок зору – це чудова компетенція, якою володіють лише деякі. Це хороша відповідь, тому що вона об’єднує кілька рис і показує, як вони впливають одна на одну. “Я маю сильні організаторські здібності, які допомогли мені на попередніх роботах і в особистому житті. Я працювала офісним адміністратором і запровадила нову організаційну методологію постачання.

Резюме кандидата може включати «управління бюджетом», але важливо детально оцінити рівень його компетентності. Якщо це стосується вакансії, ви також можете детальніше розглянути портфоліо — нехай кандидат детально розповість логічні задачі на співбесіді про свої роботи, щоб ви могли оцінити його компетентність. Застосовуючи ці рекомендації при складанні питань для співбесіди, ви створите відмінний досвід кандидатів та швидше наймете відповідних фахівців.

Шелдон Купер (цей геніальний фізик з популярного серіалу) дійшов в ігровому квесті з пошуку скарбів до останнього рубежу. Перед ним дві двері, одна веде до скарбу, друга — до смертельно небезпечного лабіринту. Біля кожної двері стоїть вартовий, кожний з них знає, які двері ведуть до скарбу. Один з вартових ніколи не бреше, інший — бреше завжди. Перш ніж вибрати двері, можна поставити лише одне запитання й лише одному вартовому. Питання, яке може збити з пантелику багатьох, адже в цей момент потрібно швидко відреагувати й розповісти, чим ви можете бути корисними компанії.

Знайдіть зв’язок між посадою і інтересами (в цьому допоможе опис вакансії і сайт компанії). У відповіді на такі запитання наводьте приклади з досвіду роботи, щоб підкріпити свою експертизу. Знання робочої культури організації дозволить вам зрозуміти, чи можете ви з нею працювати. Крім того, ви зрозумієте, чи підходить вам ця організація.